З метою реалізації операційної цілі 2 Комунікаційної стратегії щодо створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року, яка спрямована на формування безбар’єрного суспільства, в якому кожну людину приймають, поважають, цінують і кожна людина має можливості для самореалізації незалежно від стану здоров’я, соціального статусу, віку чи статі, Північне міжрегіональне головне управління Держпродспоживслужби на державному кордоні (далі – Північне МГУ) активно впроваджує принципи безбар’єрності та інклюзивності.

Особлива увага приділяється кадровій політиці та комунікаційній відкритості, які гарантують рівні можливості кожній людині, незалежно від життєвих обставин. Важливим елементом стало забезпечення економічної безбар’єрності – усунення перешкод у доступі до зайняття посад державної служи, професійного зростання та фінансової стабільності.

У рамках політики відкритості Північне МГУ активно залучає студентів та молодих фахівців до роботи, надаючи їм можливість проходити практику, стажування, брати участь у програмах професійної підготовки та кар’єрної профорієнтації, що сприяє підвищенню їхньої компетентності та полегшує перехід до повноцінного працевлаштування в системі державної служби. Це є важливим внеском у розвиток економічної безбар’єрності, адже створює молоді умови здобуття стабільного доходу з перших кроків у професійній діяльності в органах державної влади.

Свідченням ефективності реалізованих заходів є приклад Артема Новосьолова, студента Національного університету біоресурсів і природокористування України, який здобув ступінь магістра вищої освіти за спеціальністю Ветеринарна гігієна, санітарія і експертиза. Він проходив навчальну практику у відділі прикордонного інспекційного контролю «Київ» Управління державного контролю на кордоні. Завдяки своїй наполегливості, ініціативності та відповідальному підходу до навчання Артем став частиною колективу Північного МГУ і нині обіймає посаду головного спеціаліста відділу державного контролю в пунктах пропуску на кордоні Управління державного контролю на кордоні.

Цей приклад яскраво демонструє створення безбар’єрного середовища – простору необмежених можливостей, у якому відсутні прояви дискримінації, а інтереси кожної людини враховуються. Це крок до рівноправного доступу до роботи для молоді, що прагне професійного зростання.

Інформацію про наявні вакансії Північне МГУ систематично розміщує на своєму офіційному вебпорталі, забезпечуючи публічність і доступність для всіх зацікавлених в державній службі.

Безбар’єрність – це не лише про фізичну доступність, а й про доступ до гідного працевлаштування, професійної реалізації та фінансової незалежності.