Що потрібно знати про конфлікт інтересів: від виникнення до врегулювання

Що таке конфлікт інтересів і як правильно його врегулювати? Конфлікт інтересів виникає в умовах, за яких особисті обставини впливають на об’єктивність та неупередженість прийняття рішень. Такі обставини часто призводять до вчинення службовцями корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень.
 Отже, що таке конфлікт інтересів і як правильно його врегулювати?
 Конфлікт інтересів — це ситуація, коли особистий (приватний) інтерес людини може вплинути або вже впливає на об’єктивність та неупередженість її службових рішень.

Три складові конфлікту.

Щоб краще зрозуміти це явище, його можна розкласти на три елементи:

• службове повноваження: право ухвалювати рішення, підписувати документи, проводити перевірки чи голосувати;

• приватний інтерес: будь-яка майнова чи немайнова вигода (гроші, кар’єрне просування для дружини, допомога другу, бізнес-партнерство чи навіть особиста неприязнь до когось);

• вплив: коли приватний інтерес стає настільки вагомим, що людина втрачає нейтральність і починає діяти упереджено.

Як правильно врегулювати конфлікт інтересів? Врегулювання буває двох типів: самостійне та зовнішнє.

Самостійне врегулювання. Ви можете самостійно усунути приватний інтерес, якщо це можливо (наприклад, продати акції компанії, звільнити родича з прямого підпорядкування ще до виникнення конкретного завдання тощо).

Зовнішнє врегулювання (обов’язок керівника).
 Після отримання вашого повідомлення, керівник протягом двох робочих днів зобов’язаний прийняти рішення про один із способів врегулювання:

• усунення особи від виконання завдання — якщо конфлікт має одноразовий характер і працівника можна замінити іншим колегою;

• обмеження доступу до інформації — якщо приватний інтерес пов’язаний із доступом до конкретних даних (наприклад, тендерних пропозицій певного учасника);

• перегляд службових обов’язків — якщо конфлікт має постійний характер, але посадові інструкції можна змінити, виключивши з них «проблемні» питання;

• здійснення повноважень під зовнішнім контролем — якщо усунути

• працівника неможливо (наприклад, через унікальну кваліфікацію). Тоді призначається інша особа, яка перевіряє та візує всі рішення;

• переведення на іншу посаду або звільнення — застосовується як крайній захід, якщо конфлікт є постійним, а інші способи неможливо реалізувати.

Дізнатися більше про конфлікт інтересів та як його врегулювати можна у Базі знань НАЗК.
 Метою роботи НАЗК є зменшення кількості корупційних правопорушень. Тому насамперед Національне агентство прагне підвищити освіченість посадовців та всіх громадян у питаннях запобігання та врегулювання конфлікту інтересів.