Підтримка працівників після служби — складова ветеранської політики
Війна змінила життя багатьох українців. Хтось сьогодні продовжує захищати країну зі зброєю в руках, а хтось після військової служби повертається до своєї професії, колективу та звичного робочого життя. Для кожного це особистий шлях, який потребує часу, розуміння та підтримки близьких і колег.
У Північному міжрегіональному головному управлінні Держпродспоживслужби на державному кордоні є працівники, які після служби у Збройних Силах України повернулися до виконання своїх службових обов’язків. Водночас частина колег і сьогодні перебуває в лавах ЗСУ та продовжує захищати Україну. Ми пам’ятаємо про них, підтримуємо зв’язок і чекаємо на їхнє повернення.
Повернення до цивільної роботи після військової служби потребує певного часу. За період відсутності можуть змінитися робочі процеси, обов’язки та склад колективу. Працівникові потрібно знову адаптуватися до щоденних завдань, робочого ритму й взаємодії з колегами. Тому важливо, щоб поруч були люди, готові допомогти розібратися зі змінами та підтримати за потреби.
Для Північного МГУ це особливо важливо, адже діяльність установи пов’язана зі здійсненням державного контролю та забезпеченням дотримання вимог законодавства у визначених сферах. За кожним напрямом роботи стоять фахівці, від професійності та відповідальності яких залежить спільний результат.
Едуард Журибеда, начальник Північного міжрегіонального головного управління Держпродспоживслужби на державному кордоні, зазначає:
«Повернення наших колег після військової служби — важлива подія для всього колективу. За кожним таким поверненням стоїть особиста історія, непростий досвід і пережиті випробування. Тому наше завдання — забезпечити належне ставлення та створити умови, які допоможуть людині відновити професійну діяльність.
Для мене важливо, щоб кожен працівник відчував підтримку колег, повагу до свого досвіду та розуміння з боку керівництва. Ми також пам’ятаємо про тих співробітників, які зараз продовжують службу у Збройних Силах України. Ми цінуємо їхній внесок у захист держави та з нетерпінням чекаємо на повернення до колективу.
Наше спільне завдання — бути поруч, сумлінно виконувати свою роботу та робити все можливе для України».
Підтримка працівників після повернення з військової служби проявляється у повсякденній взаємодії: готовності допомогти адаптуватися до змін, поділитися досвідом, пояснити нові завдання та вислухати за потреби. Важливо поважати особисті межі людини, не розпитувати про військовий досвід без її бажання та з’ясовувати, якої саме допомоги вона потребує.
Орієнтиром у цій роботі є Стратегія ветеранської політики на період до 2030 року, схвалена розпорядженням Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2024 року № 1209-р. Документ визначає основні напрями державної підтримки ветеранів, зокрема адаптацію після військової служби, повернення до професійної діяльності, соціальну інтеграцію та створення можливостей для самореалізації.
Для державних установ ці завдання мають практичне значення. Важливо створювати умови, за яких працівники після військової служби можуть продовжувати професійну діяльність, розвиватися та відчувати себе повноправними членами колективу. Це передбачає увагу до індивідуальних потреб, рівне ставлення, повагу до досвіду людини та готовність до діалогу.
У Північному МГУ прагнуть, щоб ці принципи були частиною щоденної роботи. Їх реалізація залежить від ставлення керівництва й колег, готовності до взаємодопомоги та врахування обставин кожного працівника.
Сьогодні одні наші колеги після повернення з військової служби продовжують працювати у Північному МГУ, інші — проходять службу у Збройних Силах України та захищають державу. Ми цінуємо внесок кожного, їхню відповідальність і відданість Україні. Усіх об’єднує спільна мета — сумлінно виконувати свої обов’язки та працювати задля майбутнього країни.
Повернення до своїх — це повернення до колег, спільної роботи та справи, яка об'єднує. І наш обов'язок як колективу — зробити все можливе, щоб кожен працівник відчував підтримку, повагу та впевненість у тому, що на нього чекають